求职面试七种心理不健康
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受到用人单位的欣赏。
仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。
攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我的成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”我比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒的日子”中体会孤独和冷清。
依赖心理。一些大学生缺乏独立意识，到外面总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
乡土心理。这些大学生不愿意出远门，只愿意在眼前这“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为另一半留守战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。
低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草就卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的名声，误了自己前程。
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